DIVERSITY

ダイバーシティの推進

「多様性を企業の強みに」をJTBグループの共有ビジョンと掲げ、
多様な価値観や考え方が活かされやすい組織風土を築いていく取組みを行っています。

2011年からは「JTBダイバーシティアワード」を実施しています。これはJTBグループ各社・各支店での取組みを「見える化」し、ナレッジの共有化を図る取組みです。

こういった取組みを通して、JTBグループは経済産業省が表彰する平成26年度「ダイバーシティ経営企業100選」に選定されました。今後も社員一人ひとりが働き甲斐と多様性を強みに出来る様、ダイバーシティ経営を更に進めてまいります。
共通ビジョン 多様性を企業の強みに
主な制度紹介

・産前産後休暇制度 ・育児休職制度 ・短時間勤務制度 ・配偶者出産休暇制度 ・介護休暇制度 ・育児休職者復職支援サービス  など
「女性活躍推進法に関する行動計画はこちら

・産前産後休暇制度 ・育児休職制度
・短時間勤務制度 ・配偶者出産休暇制度
・介護休暇制度 ・育児休職者復職支援サービス  など
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